Management trainee (traineeship)

Wil jij jouw carrière een vliegende start geven? Dan bieden wij jou de mogelijkheid om door middel van een traineeship werken en leren te combineren in een dynamisch internationaal bedrijf. Onze organisatie werkt samen met veel aansprekende klanten waarvoor we mooie leeroplossingen realiseren. Tijdens het eerste jaar laten we jou kennismaken en meewerken op verschillende afdelingen zodat jij een goed beeld krijgt van wat we allemaal doen. Je start binnen het traineeship als supportmedewerker op de studio waar onze e-learningportals en leermodules worden gebouwd. Vervolgens doorloop je verschillende trajecten waarbij je kennismaakt met alle facetten van ons bedrijf.

Wat ga je doen

In het eerste jaar rond je ieder traject af met een certificaat. Daarna gaan we kijken waar jouw talenten het beste tot zijn recht komen. Je kunt dan in fases doorgroeien tot o.a. e-learning accountmanager (die verantwoordelijk is voor het contact en het bouwen van leeroplossingen voor een bepaalde klantengroep), manager redactie/vormgeving of een actieve rol als salesmanager op de sales- en klantrelatie-afdeling. Kortom, het traineeship geeft jou de mogelijk om verschillende functies van dichtbij te bekijken en zo te ontdekken wat het beste bij jou past.

KLM en vakbonden bereiken gezamenlijk cao-resultaat voor grondmedewerkers

Travelution redactie
8 uur geleden
2 minuten om te lezen

KLM en de vakbonden CNV, De Unie, FNV, NVLT en VKP hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor grondmedewerkers. De overeenkomst geldt van 1 maart 2025 tot en met 28 februari 2027 en omvat loonsverhogingen, verbeterde regelingen voor winstdeling en oudere medewerkers, en afspraken over flexibiliteit en productiviteit.

Breed gedragen resultaat

Begin september lag er al een onderhandelingsresultaat met NVLT, VKP en De Unie. In oktober werden de gesprekken met FNV en CNV hervat onder begeleiding van een externe bemiddelaar. Deze vervolggesprekken hebben geleid tot een aanvullend akkoord waar alle vijf vakbonden zich in kunnen vinden. KLM ziet dit als een belangrijke stap richting stabiliteit en duidelijkheid voor de ruim tienduizend grondmedewerkers van het bedrijf.

Looptijd en loonafspraken

De nieuwe cao heeft een looptijd van twee jaar en voorziet in een totale structurele loonsverhoging van 3,25%. Medewerkers ontvangen 1% per 1 december 2025, gevolgd door 1,25% per 1 juli 2026 en nog eens 1% per 1 januari 2027. Daarnaast krijgen zij een eenmalige netto-uitkering van €500 in december 2025 en €250 in januari 2026 (op fulltimebasis). Vanaf 1 januari 2026 telt ook de ploegentoeslag mee bij het berekenen van de eindejaarsuitkering.

Versterking van beloning en balans

Volgens HR-directeur Miriam Kartman is het gezamenlijke resultaat “goed nieuws voor alle collega’s die hun koopkracht behouden én voor het hele bedrijf”. De afspraken zijn in lijn met de financiële realiteit van KLM, maar bieden tegelijkertijd perspectief en waardering voor de medewerkers. Naast de loonstijgingen bevat de cao afspraken over loopbaanontwikkeling, productiviteit en flexibiliteit.

Structurele regelingen voor oudere medewerkers

De 80-90-100-regeling, waarbij oudere medewerkers 80% kunnen werken tegen 90% loon met volledige pensioenopbouw, wordt structureel gemaakt en uitgebreid voor ploegendienstmedewerkers. Ook de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) wordt per 2026 structureel ingevoerd voor zware beroepen, in overeenstemming met het landelijke beleid.

Modernisering en toekomstgerichtheid

Verder is afgesproken dat de winstdelingsregeling wordt geharmoniseerd met die van andere medewerkers, komt er een addendum voor technici en wordt het sociaal plan gemoderniseerd. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over productiviteit en de inzet van flexibele arbeidskrachten. Zodra de leden van de vakbonden instemmen, kan de nieuwe cao nog dit jaar worden ingevoerd.